Minimální mzda v Německu od 1. 1. 2019 činí 9,19 €/hod. Její další navýšení se plánuje na 1. 1. 2020 – od počátku příštího roku se vyšplhá na 9,35 €.

Minimální mzda v Německu je poměrně novou záležitostí, prosadila ji až vláda Angely Merkelové v roce 2015. Před čtyřmi lety byla zavedena spodní hranice mzdy na úrovni 8,50 €/hod a od té doby se již dvakrát navyšovala. Součástí zákona o minimální mzdě je totiž revize její výše každé dva roky. Navýšení pro rok 2019 bylo rozděleno do dvou kroků, proto se vyšší minimálky dočkáme i v roce 2020.

Úroveň minimální mzdy v Německu pro jednotlivé roky, zdroj: dgb.de

Na koho se německá minimální mzda nevztahuje?

Jsem z Česka a chci pracovat v Německu – vztahuje se na mě minimální mzda? Ano, nemusíte mít strach. Zákon o minimální mzdě platí i pro všechny zahraniční pracovníky pocházející ze zemí Evropské unie. Přesto existuje několik výjimek, na které se zákonná minimální mzda v Německu nevztahuje:

  • mladí lidé pod 18 let bez ukončeného odborného vzdělání,
  • učni bez ohledu na věk v rámci praxe,
  • dlouhodobě nezaměstnaní během prvních šesti měsíců po návratu do práce,
  • stážisté, je-li stáž povinnou součástí studia,
  • stážisté, pokud je stáž dobrovolná na dobu až 3 měsíců,
  • dobrovolníci.

Tyto výjimky jsou vyloučené ze zákonné minimální mzdy, nikoliv odvětvové minimální mzdy.

Odvětvové minimální mzdy

Kromě minimální mzdy, která platí plošně pro všechna zaměstnání, existují ještě odvětvové minimální mzdy (Branchen-Mindestlöhnen), také nazývány tarifní mzdy (Tariflohn). Ty jsou určené kolektivní smlouvou pro určité obory a jsou závazné i pro firmy, které nejsou kolektivně vázány. Jakmile existuje v daném oboru kolektivní smlouva, je zaměstnavatel povinen ji dodržovat a vyplácet podle ní minimální mzdu (má přednost před tou určenou zákonem). Díky tomu jsou odměny v Německu ještě vyšší, než jak je stanovuje zákon.

Odvětvové minimální mzdy jsou určeny například ve stavebnictví, pečovatelství, pro pedagogické pracovníky, elektrikáře, malíře atd. Projděte si seznam všech odvětví, které mají uzavřené kolektivní smlouvy, a výši jejich minimální hodinové mzdy.

Kolektivní smlouvu mohou mít navíc vyjednané i odbory jednotlivých firem – v tom případě se výše vaší mzdy musí odvíjet od podmínek stanovených v této smlouvě.

Až třikrát vyšší mzdy jsou jedním z důvodem, proč se odstěhovat za prací do Německa. Jaké jsou ty další? Přečtěte si článek 7 důvodů, proč začít pracovat a žít v Německu.

Budoucnost minimální mzdy v Německu

Ačkoliv se při zavedení minimální mzdy před čtyřmi lety ozývala varování, že pevná spodní hranice výdělku bude mít negativní dopad na nezaměstnanost, obavy se nepotvrdily. Naopak momentálně nezaměstnanost v Německu dosahuje rekordně nízké úrovně, v dubnu klesla dokonce pod 5 %.

Přesto by v příštích dvou letech mělo dojít k přezkoumání, jak dobře nový zákon o minimální mzdě funguje. Zástupci ze strany zaměstnanců totiž volají po větším zohlednění životních nákladů, které by měly minimální mzdu posunout k hranici 12 €. Zatím si však budeme muset počkat, jak to dopadne.

Aktuální informace k minimálním mzdám v Německu najdete na webu mindestlohn.de.

Kolik je čistá minimální mzda v Německu?

Čistá mzda v Německu se liší podle vaší daňové třídy. Pro její výpočet využijte praktickou online kalkulačku.

Pomohl vám článek získat nové informace? Sdílejte ho s přáteli!

Přihlášení k newsletteru