Minijob je oblíbený částečný úvazek v Německu, kterým si můžete přivydělat k hlavnímu pracovnímu poměru nebo ho vykonávat samostatně. U minijobu často vznikají nejasnosti kvůli placení pojištění a otázky vyvstávají také v souvislosti s nárokem na přídavky na děti. V následujícím přehledu vám přináším odpovědi na nejčastější otázky ohledně minijobu.
Co je minijob a jak funguje?
Minijob je forma zkráceného pracovního úvazku, který je omezený buď částkou, nebo odpracovanými dny. Existují dva typy:
- 450-Euro-Minijob: jedná se o přivýdělek, kde si zaměstnanec nesmí vydělat více než 450 € za měsíc. Obvykle pracuje pravidelně – nezáleží na tom, kolikrát týdně nebo měsíčně práci vykonává. Vzhledem k platnosti minimální mzdy smí měsíčně odpracovat maximálně 47,368 hodin (9,50 € × 47,368 = 450 €).
- krátkodobý minijob (Kurzfristige Minijobs): jedná se o krátkodobý přivýdělek, který je omezen časově. Zaměstnanec nesmí minijob vykonávat déle než 3 měsíce v roce nebo celkem 70 pracovních dní. Nepracuje pravidelně, ale nárazově – měsíční výdělek není omezen.
Oba typy minijobů lze vykonávat pro firmu (Minijobs im Gewerbe) nebo pro soukromou osobu v domácnosti (Minijobs im Privathaushalt) – např. hlídání dětí nebo úklid.
V textu se budu dále věnovat pouze typu 450-Euro-Minijob, při kterém zaměstnanec pracuje pro firmu, protože se jedná o nejoblíbenější způsob přivýdělku. Další informace k ostatním typům najdete na stránkách Minijob Zentrale:
Zajímá vás, jak si hledat práci v Německu? Přehled všech způsobů a zdrojů najdete v článku Kde hledat práci v Německu.
Opravdu si nesmím vydělat měsíčně více než 450 €?
Základní pravidlo je, že výdělek z minijobu nesmí překročit 450 € za měsíc. Z toho lze udělit výjimku, pokud částka nepravidelně přesáhne 450 € měsíčně, ale celkový roční příjem zůstane pod hranicí 5400 €. Nesmí se však jednat o výrazné a pravidelné výkyvy.
Například není možné tři měsíce v roce vydělávat 1500 € a po zbytek roku pouze 100 € – to odporuje povaze minijobu a ačkoliv celkový roční výdělek nepřesahuje 5400 €, nebude tento úvazek jako minijob uznán.
Jestliže si vyděláváte pravidelně mezi 450,01 € a 1300 €, nejedná se o minijob, ale o tzv. midijob. V tom případě odvádíte již zdravotní a sociální pojištění, jejichž sazby jsou však pro zaměstnance s takto nízkým příjmem zvýhodněny. Midijob také podléhá zdanění, avšak kvůli nízkému výdělku budou daně ve většině případů nulové. Oblíbenou kombinací, která je z hlediska odvodů pojištění a daní velmi výhodná, je mít jeden midijob a jeden minijob.
Jak vypočíst svoji čistou mzdu v Německu? Vyzkoušejte kalkulačku čisté mzdy.
Musím se jako Minijobber někde hlásit?
Jakmile Minijobber začne pracovat, musí zaměstnavatel posoudit, zda se jedná o krátkodobý nebo 450-Euro-Minijob. Má povinnost zaměstnance nahlásit na Minijob Zentrale a vypočítat výši jeho odvodů, které za něj bude pravidelně odvádět. V případě zájmu si prohlédněte výši odvodů zaměstnavatele. Jako zaměstnanec se o nic starat nemusíte.
⇛ PRÁCE V NĚMECKU: CO JE POTŘEBA ZAŘÍDIT (DOKUMENTY A ÚŘADY)
Liší se práva zaměstnance pracujícího na minijob a klasický úvazek? Mám nárok na minimální mzdu?
Jako Minijobber máte téměř ve všech ohledech stejná práva jako klasický zaměstnanec. To znamená, že s vámi zaměstnavatel nesmí zacházet hůř než se zaměstnancem na plný úvazek. Vztahují se na vás například stejné výpovědní lhůty nebo zákon o minimální mzdě. Všechny podrobnosti si nastudujte na stránkách minijob-zentrale.de.
Odvádím ze mzdy zdravotní a sociální pojištění nebo daně?
Minijob je z velké části bez pojištění. To znamená, že zaměstnanci neplatí pojištění, ale ani z něj nemůžou čerpat výhody. To platí pro zdravotní pojištění i pojištění pro případ nezaměstnanosti – nemáte tedy nárok na žádné dávky, pokud zůstanete bez práce.
Každopádně jste ze zákona povinni být zdravotně pojištěni. Proto se v při práci na minijob musíte pojistit jako samoplátce, nebo být pojištěni v hlavním pracovním poměru, případně v rámci rodinného pojištění.
U 450 € minijobu musíte platit odvody 3,6 % na důchodové pojištění, ale můžete si zažádat o osvobození od této povinnosti. Když si však důchodové pojištění platíte, vzniká vám v Německu nárok na důchod za stejných podmínek jako při klasickém úvazku a mírně se vám navýší jeho budoucí výše. Platbu za vás odvádí přímo zaměstnavatel, vy se nemusíte o nic starat.
Z minijobu neodvádíte žádné daně a nemusíte ho uvádět ani do německého daňového přiznání. Zaměstnavatel za vás odvádí paušální daň, a tím je veškerá daňová povinnost splněna.
Minijob a nárok na Kindergeld v Německu – mám na něj právo?
Nárok na Kindergeld v Německu mají občané České republiky, kteří jsou v Německu přihlášeni k pobytu. V tu chvíli nerozhoduje, jakou formu pracovního úvazku v Německu vykonávají, nebo zda jsou dokonce nezaměstnaní – na Kindergeld vzniká nárok.
Pokud v Německu máte minijob jako přeshraniční pracovník, neboli pendler a bydlíte v Česku, na Kindergeld máte nárok pouze v případě, že v Německu vykonáváte výdělečnou činnost, ze které odvádíte daň z příjmu. Jelikož z minijobu daň neodvádíte, nemáte na Kindergeld nárok.
Pro koho se minijob hodí?
Minijob je oblíbený druh částečného úvazku v Německu, který využívají především důchodci, studenti a ženy v domácnosti. Ti profitují právě z toho, že nemusí platit odvody na zdravotní a sociální pojištění. Toho můžete rovněž využít, když pracujete na hlavní pracovní poměr a chcete si ještě pár euro přivydělat.
Pokud nemáte žádný jiný pracovní úvazek, je nutné dávat si pozor na povinné zdravotní pojištění, které musíte odvádět – v tomto případě jako samoplátce nebo v rámci rodinného pojištění.
Podmínky minijobu se liší pro určité skupiny zaměstnanců – například existují výjimky v pravidlech pro studenty, učně, praktikanty, důchodce, nezaměstnané apod. – přečtěte si více informací k výjimkám.
V roce 2017 činil průměrný měsíční výdělek Minijobbera 309 €. Celkem bylo v tomto roce na Minijob Zentrale ohlášeno 11,8 milionů minijobů.
⇛ ŽIVOTOPIS V NĚMČINĚ: JAK HO NAPSAT + VZOR KE STAŽENÍ ZDARMA
Můžu mít více minijobů zároveň?
Jestliže nemáte žádný hlavní pracovní poměr (resp. úvazek, kde odvádíte sociální pojištění), můžete vykonávat více minijobů – váš celkový měsíční příjem však nesmí přesáhnout 450 €. Je-li váš příjem vyšší, začnou všechny vaše přivýdělky podléhat odvodům pojištění a daní.
Pokud máte hlavní pracovní poměr, smíte si jako přivýdělek přibrat pouze jeden 450 € minijob. Jestliže byste přijali ještě další minijob, bude již připočítán k hlavnímu pracovnímu úvazku, a tím pádem z něj budete odvádět pojištění a daně.
Práce v Čechách a minijob v Německu – je to možné?
Minijob můžete v Německu vykonávat, i když máte pracovní poměr v České republice. V případě, že v ČR vykonáváte výdělečnou činnost a odvádíte sociální pojištění, musíte v Německu předložit potvrzení A1.
Pokud si v Německu přivyděláváte pomocí minijobu, ale zůstáváte daňovým rezidentem v ČR, musíte veškeré příjmy ze zahraničí uvést do daňového přiznání v České republice. U příjmů z Německa se použije při výpočtu daně postup o zamezení dvojímu zdanění formou vynětí příjmů.
Jako snad ve všech případech, i u minijobu existuje z těchto pravidel spousta výjimek. Proto si vždy aktuální informace ověřte přímo na portálu Minijob Zentrale.
Máte k minijobu ještě další otázky? Ptejte se v komentářích.
Dobrý den, manželka má hlavní pracovní poměr v Německu, ale bydlí v ČR, je tedy pendler. Nyní je na mateřské dovolené a chtěla by si přivydělat s minijobem. Jsou zde nějaká další omezení kromě výdělku 450€ / měs. např. maximum odpracovaných hodin měsíčně? Děkuji.
Dobrý den,
s touto problematikou jsem se bohužel nesetkala. Možná by vám mohly pomoci tyto informace ze stránek Minijob Zentrale https://blog.minijob-zentrale.de/2015/02/13/minijob-trotz-elternzeit-wie-das-geht/
Děkuji za pochopení.
Jana
Dobry den mam hlavni pracovni pomer v nemecku,kde odvadim veskere zakonem dane srasky. Zaroven mam i minijob v nemecku kde nic neodvadim.Mam nejaky narok na dovolenou ci nemocenskou u zamestnavatele,kde vykonavam minijob?
Dekuji za odpoved
LENKA
Dobrý den,
ano, máte nárok, ale liší se to podle toho, kolik dnů v týdnu minijob vykonáváte. Bližší informace o dovolené, nemocenské, ale také pracovním úrazu, mateřské atd. najdete zde: https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/02_gewerblich/02_infos_fuer_minijobber/01_arbeitsrechtlich_an/node.html
Hezký den!
Jana
Dobrý den.
Přítelkyně má mini job na 450 euro.
Firemní účetní ji řekla,že tento minijob,je prý vyplacen jednou za dvě měsíce.
Což znamená,že za prosinec,by měla dostat v únoru.
Dělám v Německu už dlouho a tohle slyším opravdu poprvé.
Díky Švarc
Dobrý den, pane Švarci,
o výplatě jednou za dva měsíce jsem taky neslyšela, snažila jsem se o tom něco vygooglit, ale nepodařilo se. Nicméně co má přítelkyně napsáno ve smlouvě? Výplatní termíny, stejně jako výše mzdy, by měly být ošetřeny v pracovní smlouvě.
Hezký den!
Jana
Dobrý den, jak je to s platbou ve svátek. Mám minijob při kterém jsem pracovala ve svátek a tento den jsem měla zaplacen stejně, jako dny ostatní. Tzn. 9,35/ hodina.
Děkuji a přeji hezký den. Iva
Dobrý den,
na příplatek v den svátku nevzniká nárok ze zákona, je to ošetřeno v pracovní, případně kolektivní smlouvě. Pro vás jako minijobbera je rozhodující, jak je toto nastaveno pro full-time zaměstnance, protože máte nárok na totéž.
Např. pracujete každý týden čtvrtek a pátek večer v minijobu a na čtvrtek připadne svátek a podnik zůstává zavřený. V tom případě máte nárok na placené volno stejně jako stálí zaměstnanci.
Pokud je ve vašem případě podnik otevřený i ve svátek a vy jste šla do práce, záleží na tom, zda mají na příplatek nárok stálí zaměstnanci. Pokud ano, máte na něj nárok také. Pokud ne, tak bohužel.
Více informací si o tom můžete přečíst přímo na webu Minijob Zentrale: https://blog.minijob-zentrale.de/2019/06/19/arbeit-an-feiertagen-was-gilt-fuer-minijobber/
Hezký den!
Jana
Dobrý den,jsem zaměstnanec na hlavní pracovní poměr v Česku a tady i bydlím.V únoru jsem se během své dovolené odjela do Německa. A v Německu jsem se spontánně domluvila na práci formou minijobu a hned jsem ji odpracovala.Mám ohlašovací povinnost v Česku? Nyní mi přišel formulář od Knappschaft-Bahn-See s formulářem VO100 a VO110.Bohuzel úřední němčině rozumím mizerně a v dohledaných informacích a překladech se ztrácím.Jakou povinnost tedy mám vůči MSSZ v Česku a KBS v Německu?
Děkuji Iva Mrázková
Dobrý den,
ohlašovací povinnost byste mít měla a to ještě před zahájením práce v Německu, navíc když jste v ČR na hlavní pracovní poměr, jste tady sociálně pojištěna a měla byste v zahraničí předložit A1. Přímo na Minijobzentrale se píše: Vor der Beschäftigungsaufnahme müssen Sie klären, ob Ihr zukünftiger Arbeitnehmer im Ausland sozialversichert ist und er die Entsendebescheinigung A1 des ausländischen Sozialversicherungsträgers vorlegen kann. Die Bescheinigung „A1“ bestätigt, dass der Arbeitnehmer im Ausland sozialversichert ist. Kommt der Arbeitnehmer, den Sie einstellen möchten, aus
einem Mitgliedstaat der EU,
dem Europäischen Wirtschaftsraum oder
aus der Schweiz,
muss dieser seinen ausländischen Sozialversicherungsträger über sein Vorhaben informieren, in Deutschland zu arbeiten – und zwar noch bevor er seine Beschäftigung aufnehmen kann. Als Arbeitgeber in Deutschland sollten Sie ihn bereits beim Einstellungsverfahren darauf hinweisen.
https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/01_basiswissen/02_infos_kompakt_zu/06_minijobbern_aus_dem_ausland/061_wann/node.html
Jinak netuším, o jaké formuláře se jedná. Pokud si nevíte s vyplněním rady, tak bude nejlepší nechat si je přeložit https://jakdonemecka.cz/prekladatele-a-tlumocnici-2/
Hezký den!
Jana
Dobrý den, a jak je to s platbou za práci v neděli. Děkuji a přeji hezký den.
Dobrý den,
to je stejný případ. Pokud mají nárok stálí zaměstnanci na příplatek, máte v minijobu také.
Zdravím!
Jana
Dobrý den, manželka pracuje v Německu, má tam hlavní prac.úvazek. Ještě by k tomu chtěla minijob. Chtěl bych se zeptat, jestli má povinnost to nahlásit stávajícímu zaměstnavateli, nebo jestli jí musí zaměstnavatel k tomu dát souhlas?
Děkuji za odpověď, Míra
Dobrý den,
v zásadě si smí přibrat k hlavnímu úvazku ještě minijob, ale nesmí se jednat o konkurenci a nesmí omezovat její výkon v hlavním zaměstnání. Pokud by se tak stalo, má zaměstnavatel právo výkon minijobu zakázat. Celkově je možné pracovat maximálně 48 hodin týdně. Co se týče informování zaměstnavatele, většina pracovních smluv má doložku o povinnosti zaměstnavatele o těchto skutečnostech informovat. Více se o tom dočtete například zde: https://www.deutsche-anwaltshotline.de/c/ratgeber/arbeitsrecht/minijob
Pěkný den!
Jana
Dobrý den, letos v lednu jsem marodila 14 dní a jeden den z toho mi zasahoval do února. Jelikož mám zaměstnání na plný úvazek i minijob, neschopnost jsem tak okamžitě zaslala obou zaměstnavatelům + AOK. Nikde problém nebyl, kromě minijobu, tam mi šéfová oznámila, že potřebuje překlad neschopnosti. I když jsem se dočetla, že ke krátkodobé nemoci to není třeba, zajistila jsem ho. Teď máme duben a já jsem z celého nemocenské dostala proplacený pouze ten jeden den v únoru. Chci se zeptat, zda si tohle můžou dovolit?
Děkuji a hezký den!
Lucie
Dobrý den,
i v případě minijobu byste měla dostat zaplaceno za dny, kdy byste byla v práci, ale kvůli nemoci jste nemohla pracovat. Tedy například chodíte do minijobu každé úterý na 4 hodiny, tak jestli jste marodila dva týdny, měli by vám proplatit výdělek za dva úterky, celkem 8 hodin. Nárok na vyplacení vzniká po uběhnutí prvních 4 týdnů zaměstnání.
Více se o tomto dočtete přímo na Minijob Zentrale: https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/02_gewerblich/01_grundlagen/04_arbeitsrecht/04_entgeltfz/node.html
S pozdravem,
Jana
Dobrý večer, pracuji v Německu na částečný úvazek, teď momentálně pobírám 60% platu. Chtěla jsem se zeptat, jestli si v Čechám mohu najit práci taky na částečný úvazek po dobu, kdy budu pobírat Kurzarbeit a musí se to někde hlásit? Nerada bych přišla o plat v Německu.
Děkuji a hezký den
Iveta
Dobrý den, pokud se jedná o nový minijob, tak vám to budou krátit. Teď se tedy schválila výjimka, pokud by to bylo v kritickém oboru (např. zdravotnictví), tak to nevadí. Tady je to dopodrobna vysvětleno: https://www.vbw-bayern.de/vbw/ServiceCenter/Corona-Pandemie/Kurzarbeitergeld/Corona-Minijob-neben-Kurzarbeitergeldbezug.jsp
Ale nejsem si jistá, zda byste si i přesto mohla jen tak najít přivýdělek v ČR, měla byste mít A1 – alespoň opačným směrem to tak je (když chce člověk pracující v ČR dělat minijob v Německu).
Zkuste se zeptat na sociálce.
Hezký den!
Jana
Ale teď koukám, že píšete, že pracujete v Německu jen na částečný. Tak v tom případě vůbec netuším, jak to je, to možná bude výjimka.
Dobrý den, pracuji v ČR na hlavní pracovní poměr, Výše jsem vyčetla, že když budu chtít pracovat v Německu na ,,Minijob“ musím předložit formulář A1. Prosím Vás poraďte mi, kam ten formulář A1 budu předkládat, komu?
Předem děkuji za Vaší odpověď.
S pozdravem Marie
Dobrý den,
tento doklad by měl vyžadovat váš zaměstnavatel a měla byste ho mít u sebe pro případ kontroly z německé sociálky.
S pozdravem,
Jana
Dobrý deň, síce som zo Slovenska ale mám otázku. Mám vedenú živnosť na SK, mám tam aj trvalý pobyt. Keď chcem v Nemecku mini job, potrebujem nejaký papier alebo niečo? Musím tu mat prechodný, trvalý pobyt? Ďakujem vopred za odpoveď.
Dobrý den,
jak je to se Slovenskem bohužel nevím.
Zdravím,
Jana
Dobrý den.Pracuji v Německu na minijob 450€.Mám nárok na kompenzaci ..Myslím něco jako mají i nás DPD,DPČ.Děkuji.
Dobrý den,
problematika minijobu během koronakrize je poměrně složitá. Záleží tedy na tom, proč přesně nemůžete práci vykonávat, či jste o minijob přišla apod. Na minijobbery se nevztahuje Kurzarbeitergeld. Pokud ale podnik zavřel např. kvůli omezení v zásobování, ale vy můžete pracovat, měla byste i nadále pobírat mzdu i jako minijobber. Stejně tak v případě onemocnění Covid19 nebo nařízené karantény máte nárok na odměnu po dobu 6 týdnů.
Více informací najdete na: https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/01_basiswissen/01_grundlagen/09_corona_faq/basepage.html
S pozdravem,
Jana
Dobrý den. Jsem v Německu na úřadu práce a pobírám dávku z nezaměstnanosti. Můžu si najít minijob, aby mi dávku nevzali, nebo nekrátili? Děkuji, Ivana
Dobrý den, Ivana,
přivydělat si na minijob můžete, ale veškeré přivýdělky musíte nejdříve hlásit Agentur für Arbeit. Ta zkontroluje, zda nepřekročíte limit pro výdělek – pokud ano, dávky v nezaměstnanosti by se vám krátily. Všeobecně platí, že si můžete přivydělat max. 165 eur. Ale někdy pracovní úřad povolí i vyšší limit. Také nesmíte pracovat více než 15 hodin týdně – jakmile byste pracovala více hodin, už nebudete považována za nezaměstnanou a o dávky přijdete kompletně.
Proto se obraťte na Agentur für Arbeit.
S pozdravem
Jana
Dobrý den.Pracuji v Německu na minijob.Ted jsem bohužel doma,nebot podnik je v důsledků protikoronavirových opatření uzavřen,.Mám nárok na nějaký kompenzační bonus? Děkuji
Dobrý den,
záleží na tom, proč přesně podnik uzavřel a vy nemůžete práci vykonávat. Na minijobbery se nevztahuje Kurzarbeitergeld. Pokud ale podnik zavřel např. kvůli omezení v zásobování nebo nedostatku zaměstnanců, protože jsou v karanténě, ale vy můžete pracovat, měla byste i nadále pobírat mzdu i jako minijobber. Stejně tak v případě onemocnění Covid19 nebo nařízené karantény máte nárok na odměnu po dobu 6 týdnů.
Více informací najdete na: https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/01_basiswissen/01_grundlagen/09_corona_faq/basepage.html
S pozdravem,
Jana
Dobrý den, Jano. Mám ještě jeden dotaz. Snad mi odpovíte. Jsem v Německu málo pře 5 let. Z toho jsem 4 roky a 3 měsíce pracovala, nyní jsem bohužel na úřadu práce a pobírám podporu z nezaměstnanosti. Vím, že pro budoucí nárok na důchod musím odpracovat minimálně 5 let. V kolika letech důchod dostanu, vím také. Zajímá mě hlavně to, jestli se mi do těch 5ti let pro nárok na důchod počítá také doba na úřadu práce. Děkuji, Iva
Dobrý den,
můžete se podívat na tento leták, kde je vše vysvětleno:
file:///C:/Users/brezi/Downloads/arbeitslos_was_sie_beachten_sollten.pdf
Užitečné informace o důchodu ze zahraničí najdete také zde:
https://europa.eu/youreurope/citizens/work/retire-abroad/state-pensions-abroad/index_cs.htm
S pozdravem
Jana
Dobrý den, díky za velmi zajímavé a cenné informace. Pracuji jako OSVČ v ČR ale aktuálně přechodně pobývám v DE, kde jsem se z praktických důvodů i přihlásil k pobytu („Anmeldung“), abych se při případném přejezdu hranic mohl vrátit zase zpět do DE. Bez německé adresy je nyní přejezd hranic z ČR do DE téměř nemožný.
Chtěl bych v DE vykonávat minijob současně s prací na ŽL v Čechách.
Chápu-li vše dobře, je to bez problému, ale chce to získat si formulář A1.
Nebude paradoxně problém to moje přihlášení k pobytu v DE? V zásadě totiž člověk může mít současný pobyt ve dvou zemích EU, ale nerad bych se dostal do nějakých problémů ohledně současné živnosti v ČR.
Předem velmi děkuji za odpověď.
Pippo
Dobrý den,
ano, pokud jste sociálně pojištěn v ČR, tak potřebujete pro práci v DE potvrzení A1, a to i pro Minijob. Jinak z Minijobu nic neodvádíte, ani ho nedáváte do daňového přiznání.
S pozdravem
Jana
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat ohledně své situace. Jsem studentka posledního ročníku magisterského studia a můj otec pracuje v Německu a pobírá na mě Kindergeld. Já mám v Praze brigádu na dohodu o provedení práce, kterou dělám na dálku. Momentálně s přítelem bydlím v Německu, kde on je přihlášený a já jsem si našla minijob. Chci se zeptat, jak tuto situaci řešit, jelikož sociální a zdravotní za mě zatím platila škola. Mohu do práci na minijob normálně nastoupit? Není problém mít DPP v ČR a minijob zde v Německu? Bude můj otec i nadále dostávat kindergeld? Popřípadě jak je to se zdravotním pojištěním, když já mám zdravotní stále v ČR?
Předem velmi děkuji za odpověď
S přáním krásného dne
K.L
Dobrý den,
tady najdete podmínky, jak je to s KG a přivýdělkem, resp. po dovršení 18 let: https://www.arbeitsagentur.de/familie-und-kinder/kindergeld-ab-18-jahren
Jinak souběh DPP (do 10 tisíc) a Minijob by neměl být problém, protože tam nejsou odvody na zdravotní a sociální. Sociálně pojištěna nejste – ale to není povinnost, a zdravotní vám hradí stát, protože jste student.
Ověřte si to ale prosím u příslušných úřadů – Minijobzentrale a ČSSZ.
S pozdravem
Jana
Hezký den, mám dotazem jelikož jsem student kombinovaného studia v ČR a zároveň jsem vedena na UP. Nyní jsem odešla zapřitelem do německa který je OSVČ a našla si minijob. Mohu normálně pracovat na minijob a zároveň byt vedena na UP v ČR? Děkuji